Conforme evidencia a especialista em gerenciamento de reputa\u00e7\u00e3o, Roz Sheldon, empresas n\u00e3o buscam empregar algu\u00e9m que, na avalia\u00e7\u00e3o delas, tem potencial de ter problemas na internet. E, para chegar a essa conclus\u00e3o, as postagens e os coment\u00e1rios s\u00e3o objetivo de avalia\u00e7\u00e3o, observa. \u201cAs empresas s\u00e3o formadas por indiv\u00edduos reais, que fazem julgamentos humanos. As organiza\u00e7\u00f5es tentam projetar um ideal de apresenta\u00e7\u00e3o externa e defendem uma cultura sobre como se espera que as pessoas que trabalham para elas se comportem\u201d ressalta.<\/p>\n\n\n\n
Veja, a seguir, o que se deve evitar publicar nas redes sociais a fim de n\u00e3o prejudicar a imagem frente ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
1 – Postar imagens de embriaguez ou conte\u00fado picante – <\/strong>mesmo que as empresas n\u00e3o queiram admitir, um n\u00famero significativo delas procura pelo candidato online \u2013 LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter (especialmente Twitter) \u2013 antes de decidir se vai contrat\u00e1-lo.O objetivo \u00e9 analisar se h\u00e1 coment\u00e1rios impr\u00f3prios ou atitudes imprudentes. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o com o uso das redes em dias de licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n 2 – Falar mal da empresa ou do chefe – <\/strong>embora pare\u00e7a \u00f3bvio, nem todo mundo se d\u00e1 conta do risco dessa atitude. \u00c9 melhor evitar mensagens sobre n\u00e3o gostar da empresa, do chefe ou dos colegas. Quando houver necessidade, o ideal \u00e9 compartilhar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o apenas no ambiente offline. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial observar o que est\u00e1 filmando ou fotografando no local de trabalho, para evitar eventuais problemas.<\/p>\n\n\n\n 3 – Compartilhar opini\u00f5es sobre celebridades ou assuntos pol\u00eamicos –<\/strong> n\u00e3o se deve postar nada que possa ser lido como racista, sexista, homof\u00f3bico ou transf\u00f3bico. Ainda que cada um tenha direito \u00e0 opini\u00e3o, declara\u00e7\u00f5es contundentes acerca de um determinado segmento da popula\u00e7\u00e3o ou contra pessoas p\u00fablicas podem ser motivo de uma n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n 4 – Rebater pessoas ou coment\u00e1rios que o incomodam \u2013<\/strong> no calor de uma discuss\u00e3o, mesmo que seja tentador disparar uma resposta r\u00e1pida para uma pessoa de quem se discorda, a mensagem pode ser considerada abusiva ou agressiva. Isso vale tanto para debates sobre futebol quanto para opini\u00f5es sobre foto de uma celebridade.<\/p>\n\n\n\n 5 – Exagerar em postagens no LinkedIn –<\/strong> o ideal \u00e9 se afastar de confus\u00f5es nessa rede e manter postagens e coment\u00e1rios no LinkedIn profissionais, amig\u00e1veis \u200b\u200be baseados em resultados. Mesmo que a pessoa seja ousada, \u00e9 importante tentar ficar longe de postagens controversas, que envolvem, por exemplo, assuntos pol\u00edticos ou filos\u00f3ficos. Nestes casos, a tentativa de ser l\u00edder de pensamento pode ter resultado contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Revista Pequenas Empresas & Grandes Neg\u00f3cios \/ Globo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conforme evidencia a especialista em gerenciamento de reputa\u00e7\u00e3o, Roz Sheldon, empresas n\u00e3o buscam empregar algu\u00e9m que, na avalia\u00e7\u00e3o delas, tem potencial de ter problemas na internet. E, para chegar a essa conclus\u00e3o, as postagens e os coment\u00e1rios s\u00e3o objetivo de avalia\u00e7\u00e3o, observa. \u201cAs empresas s\u00e3o formadas por indiv\u00edduos reais, que fazem julgamentos humanos. As organiza\u00e7\u00f5es …<\/p>\n