Conforme evidencia a especialista em gerenciamento de reputação, Roz Sheldon, empresas não buscam empregar alguém que, na avaliação delas, tem potencial de ter problemas na internet. E, para chegar a essa conclusão, as postagens e os comentários são objetivo de avaliação, observa. “As empresas são formadas por indivíduos reais, que fazem julgamentos humanos. As organizações tentam projetar um ideal de apresentação externa e defendem uma cultura sobre como se espera que as pessoas que trabalham para elas se comportem” ressalta.
Veja, a seguir, o que se deve evitar publicar nas redes sociais a fim de não prejudicar a imagem frente ao mercado de trabalho.
1 – Postar imagens de embriaguez ou conteúdo picante – mesmo que as empresas não queiram admitir, um número significativo delas procura pelo candidato online – LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter (especialmente Twitter) – antes de decidir se vai contratá-lo.O objetivo é analisar se há comentários impróprios ou atitudes imprudentes. Além disso, é preciso ter atenção com o uso das redes em dias de licença médica.
2 – Falar mal da empresa ou do chefe – embora pareça óbvio, nem todo mundo se dá conta do risco dessa atitude. É melhor evitar mensagens sobre não gostar da empresa, do chefe ou dos colegas. Quando houver necessidade, o ideal é compartilhar esse tipo de informação apenas no ambiente offline. Além disso, é essencial observar o que está filmando ou fotografando no local de trabalho, para evitar eventuais problemas.
3 – Compartilhar opiniões sobre celebridades ou assuntos polêmicos – não se deve postar nada que possa ser lido como racista, sexista, homofóbico ou transfóbico. Ainda que cada um tenha direito à opinião, declarações contundentes acerca de um determinado segmento da população ou contra pessoas públicas podem ser motivo de uma não contratação.
4 – Rebater pessoas ou comentários que o incomodam – no calor de uma discussão, mesmo que seja tentador disparar uma resposta rápida para uma pessoa de quem se discorda, a mensagem pode ser considerada abusiva ou agressiva. Isso vale tanto para debates sobre futebol quanto para opiniões sobre foto de uma celebridade.
5 – Exagerar em postagens no LinkedIn – o ideal é se afastar de confusões nessa rede e manter postagens e comentários no LinkedIn profissionais, amigáveis e baseados em resultados. Mesmo que a pessoa seja ousada, é importante tentar ficar longe de postagens controversas, que envolvem, por exemplo, assuntos políticos ou filosóficos. Nestes casos, a tentativa de ser líder de pensamento pode ter resultado contrário.
Fonte: Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios / Globo